Executive Coaching & Konfliktmanagement
“Habe das Ganze im Sinn.”
Polaritäten verbinden – zukunftsfähig werden
Bewahren - Verändern
Hierarchie - Selbstorganisation
Analog - Digital
Stabil - Agil
Bekanntes - Unbekanntes
Old School - New School
Sozialebene - Sachebene
Individuum - Organisation
Menschen und Unternehmen bewegen sich stets im Spannungsfeld zwischen verschiedenen Polaritäten. Als Komplementär-Berater unterstütze ich Sie, diese sinnvoll zu integrieren.
Sie entwickeln neue Perspektiven für das, was Sie beschäftigt und belastet. Und erhalten damit eine solide Basis für tragfähige Entscheidungen und angemessene Handlungen.
Bei neuen Herausforderungen an Ihrer Seite
Sie sind Unternehmer oder tragen als Führungskraft Verantwortung. Auch wenn vieles bei Ihnen gut läuft, stecken Sie im Moment an einigen Punkten fest. Es stehen Veränderungen an, die Sie und Ihr Team vor neue Herausforderungen stellen. Nicht zuletzt bedingt durch Themen, die alle treffen: Digitalisierung, VUKA-Welt, Agilität, disruptive Innovationen.
Wenn Sie sich einen Sparringspartner wünschen, der gemeinsam mit Ihnen die relevanten Faktoren ausleuchtet und bespricht, bin ich gerne an Ihrer Seite.
Professioneller Hintergrund
Veränderungsprozesse in wirtschaftlichen und sozialen Systemen brauchen eine ganzheitliche Betrachtung. Denn ökonomische Gesetzmäßigkeiten, das Umfeld (der Markt), die Dynamik einzelner Teams beziehungsweise der gesamten Organisation sowie die Psyche einzelner Akteure wirken wechselseitig aufeinander ein. Die Komplexität, die wir dabei erleben, ist heute deutlich größer als noch vor einigen Jahren und wird weiter steigen.
Die Metatheorie der Veränderung verbindet mehrere erfolgreich etablierte wissenschaftliche und theoretische Ansätze und ermöglicht mir als Berater, der wachsenden Komplexität angemessen zu begegnen.
