Seit 2003 bin ich als selbstständiger Unternehmensberater tätig. In dieser Zeit habe ich rund 350 Menschen und mehr als 30 Unternehmen verschiedener Größen und Branchen in ihren Veränderungs- und Entwicklungsprozessen begleitet.
Mein Ansatz
Mensch, Organisation und Ökonomie betrachte ich als Faktoren, die einer je eigenen Logik, eigenen Interessen folgen, sich zugleich jedoch wechselseitig beeinflussen. Ziel meiner Arbeit ist es, die unterschiedlichen Gesetzmäßigkeiten optimal aufeinander abzustimmen und meinen Kunden damit neue Entscheidungs- und Handlungsspielräume zu eröffnen.
Dabei richte ich mein Augenmerk stets auf das, was in der Praxis hilfreich und wirkungsvoll ist. Meine Auftraggeber schätzen mich dem gemäß als pragmatischen Sparringspartner, der ihnen – wenn gewünscht – auch in Umsetzungsphasen zur Verfügung steht. Vertiefende Informationen zu meinem professionellen Orientierungsrahmen bietet Ihnen die Metatheorie der Veränderung.
Nach dem Studium der Betriebswirtschaftslehre war ich als Berater in einer namhaften Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft sowie als Führungskraft in diversen mittelständischen Unternehmen tätig. In meine Arbeit bringe ich somit neben umfassenden Ausbildungen im Bereich der Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung, fundierte Kenntnisse zu Fragen der Ökonomie sowie langjährige Erfahrung als Führungskraft ein. Niederlagen und Erfolge in der Führung sind mir daher aus eigenem Erleben vertraut.
Meine Vorgehensweise
Meine Arbeitsweise ist komplementär. Das heißt ich unterstütze Sie nach Bedarf als Experte oder als Prozessbegleiter. In dem einen Fall zeige ich Ihnen auf, wie eine konkrete Lösung aussehen kann beziehungsweise sollte. In dem anderen Fall entwickele ich die Lösung gemeinsam mit Ihnen.
In jedem Fall höre ich Ihnen aufmerksam zu, achte auf die gewählte Kommunikation und analysiere die aktuelle Situation. So finde ich heraus, was das eigentliche Anliegen hinter dem Auftrag ist und kann offenlegen, welche Form der Begleitung für Sie zu empfehlen ist.
Selbstverständlich würdige ich dabei stets, was Sie möchten und welche Wege Sie zur Optimierung planen. Zugleich stelle ich Möglichkeiten zur Diskussion, die bislang übersehen oder verworfen wurden – gegebenenfalls aber doch machbar und vor allen Dingen hilfreich sind.
Mein persönlicher Hintergrund
Als Sohn einer griechischen Emigrantenfamilie bin ich in zwei Welten groß geworden. Der Umgang mit Unterschieden, mit Polaritäten ist mir daher bestens vertraut.
Verschiedene Interessen zu integrieren, ist mir Zeit meines Lebens ein Anliegen. Sei es die zwischen verschiedenen Nationalitäten, zwischen Sozial- und Sachinteressen oder zwischen Menschen und Organisationen. Ich kann Verständnis für alle Seiten aufbringen. Denn sie alle haben ihre Daseinsberechtigung.
Dem entsprechend betrachte ich Unterschiede im Denken und Handeln stets als Ressource: für mich selbst, für andere und für Organisationen. Weiß man sie zu nutzen, erwachsen daraus Lebendigkeit, Flexibilität, Problemlösungskompetenz sowie – last but not least – die Fähigkeit, gute Beziehungen aufzubauen.
Meine Ausführliche Vita finden Sie hier:
Partner
Je nach Auftrag und Situation binde ich – nach Absprache mit meinen Kunden – weitere Beraterkompetenzen ein. Bevorzugt arbeite ich mit:
Mit meiner langjährigen Beraterkollegin kooperiere ich in komplexen und langfristigen Change- Projekten. Außerdem ergänzen wir uns in Führungskräfte- und Teamentwicklung.
Beratung und Begleitung von mittelständischen Unternehmen sowie Familienunternehmen, im Rahmen von Strategieentwicklung und schwierigen Moderationen.
HR-Interim Management und arbeitsrechtliche Themen.
Projektmanagement und agile Tools.
Potentialanalysen als Grundlage für Konzeption, Intensivierung und Evaluation von Entwicklungsmaßnahmen.
